在我们的网站和周围的社区工作的人们的安全和健康是我们的最高优先事项，它们构成了我们社会经济和包容性发展计划的组成部分。人权，公平工资，性别平等，零歧视政策，申诉管理和遵循ILO公约是创造健康工作场所的一些推动者。
社会责任支柱的范围非常全面，涵盖了我们业务流程的人类界面的各个方面，并且与之保持一致的计划触及了诸如安全，健康，健康，环境，社区服务，企业社会责任，人才管理，培训，培训和培训，以及职业增长，透明度和申诉管理。它涵盖了整个业务交易中内部和外部发生的所有人类界面。
赋予社区权力一直是我们业务战略的关键组成部分。我们通过有关教育，可持续生计，医疗保健，基础设施发展和社会发展的计划与他们及其家人互动。我们为CSR（一个定义的CSR政策和企业社会责任委员会）有一个专门的预算，该委员会负责监督和批准我们所有相关的活动和支出。
我们努力为员工和工人创建一个安全健康的工作场所。我们鼓励我们的员工报告安全差距和改进的机会。这是由我们的IT启用工具Enablon促进的，员工可以在其中注册其观察结果，然后采取纠正措施。我们的安全政策，安全原则和综合安全管理系统致力于实现“零伤害”的共同目标。
我们的人才库是我们拥有的最大资产。由于我们的人才管理和学习与发展计划，我们已经能够成为行业中最受欢迎的雇主之一。我们的开发过程始于确定整个业务区域以改进，根据个人要求对其进行绘制，然后安排技能增强计划，以使员工和公司受益。
188金宝搏正确网址Birla纤维素一直在为人们和社区采取基于需求的计划。我们现在正在带来文化和社会经济转变。这是我们的一些社区福利计划。
工作场所承诺（“ Wash Pledge”）于2013年9月推出，以解决WBCSD的动作2020年必须与2012年基线相对于人类的水和卫生权的逐步实现。这是与WBCSD的愿景相关的社会必备品。
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Grasim于1954年在Nagda开始运营，当时这个偏远村庄无人居住的土地。Grasim创造的机会现在将Nagda转变为一个人口近30万的繁荣小镇，并帮助改善了其社会经济。
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